סמנכ"ל החברה ממוקם במקום הראשון בסולם ההיררכי והברור הקיים בה.
מעמדו בא לידי ביטוי בחשיבות הניתנת לו, בזהירותם של אנשים שמתנהלים תחתיו או מולו ובעצם היכולת שלו להורות על דברים שלאחרים אין הרשאה לעשות כן.
בשנים האחרונות דווחו מספר מקרים על גורמים בכירים שהטרידו מינית עובדים\ עובדות במקום העבודה שלהם, תוך שימוש בסמכות שלהם וביחסי התלות הקיימים בין עובד למעביד.
ההטרדה המינית יכולה להתבטא הן בצורה פיזית והן בצורה מילולית, ועדיין שתיהן ייחשבו כהטרדה.
מצב בו סמנכ"ל מקיים הטרדה מינית בעובד\ בעובדת עשוי לשתק ולהרתיע את הצד השני, אולם חשוב לדעת שתמיד אפשר לחרוץ את עונשו של המטריד.
הקדמת תרופה למכה- פרסום תקנון למניעת הטרדה מינית
החוק קובע כי בכל מקום עבודה צריך להימצא תקנון המכיל בתוכו מה אסור ומה מותר במסגרת יחסים בינאישיים בין עובדים, אשר יכריעו לבסוף במצב של הטרדה מינית. התקנון מהווה אמצעי שמופקד בידי המעסיק למניעת הטרדות מיניות, וכן מפורטות דרכי ההתמודדות האפשריות עם המצב. כשהמעסיק עצמו הוא הגורם המטריד, מדובר במצב מורכב יותר, מאחר ונדמה שאין למי לפנות. ובכן, במקרה כזה מומלץ להיעזר בעורך דין הטרדות מיניות, אשר מגיע עם ידע קודם בתחום ויידע לייעץ לכם כיצד להתנהל.החוק להטרדה מינית
בשנת 1998 חוקק החוק למניעת הטרדה מינית. בחוק מצוינים חמישה מקרים בהם התנהגות מסוימת תיחשב להטרדה מינית, והוא מגדיר אותם כעבירות פליליות שכרוכות במאסר. אלו הם המעשים שנחשבים להטרדה מינית על פי חוק:- סחיטה באיומים בעלת אופי מיני
- הצעות חזרות ונשנות המופנות כלפי עובד ויש להן אופי מיני
- התייחסויות חוזרות הנוגעות במיניותו של אדם, לאחר שהביע אי הסכמה
- התייחסויות חוזרות הנוגעות בנטייתו המינית של אדם
- פרסום ממצא טכנולוגי הקשור במיניותו של אדם מסוים ללא הסכמתו
דרכי פעולה- הטרדה מינית
כשם שהזכרנו, כל הדרכים להתמודדות עם הטרדה מינית צריכות להיות מעוגנות ב'תקנון לדוגמא' שנמצא במקום העבודה. ישנן מספר דרכים בהן ניתן להגיש תלונה נגד הגורם המטריד:- הגשת תלונה פלילית בגין הטרדה מינית
- הגשת תלונה במקום העבודה
- הגשת תביעה אזרחית בגין הטרדה מינית
